EL TELETRABAJO - LA UBICUIDAD DE LA FUERZA LABORAL
El teletrabajo impulsa asociaciones flexibles y supera la escasez de talento en áreas clave.
Esta es una forma muy compleja de gestión: gestión virtual en
lugar de cara a cara, gestión de equipos conformados por generaciones
heterogéneas y un mix de humanos-bots, y la gestión de transferencia del
conocimiento cuando este se encuentra difuminada en forma transversal en los
grupos de la organización en lugar de concentrado en silos.
Asimismo, la escasez de talentos con nuevas competencias para
desarrollo de software, ciberseguridad y ciencias de los datos, impulsarán las
estrategias de reclutamiento existentes con asociaciones más promiscuas,
freelancers, e incluso experimentos con Gig Economía que se refiere a contratos
para trabajos puntuales y esporádicos pero que aportan todo lo necesario para
la actividad.
